Subsidies en regelingen

De voordelen van een samenwerking met WSP Midden-Brabant

Als betrokken werkgever wil je jezelf inzetten voor werkzoekenden die een steuntje in de rug kunnen gebruiken, maar je wil ook een goedlopende onderneming. Daarom heeft WSP Midden-Brabant aantrekkelijke regelingen en subsidies voor jou waardoor het makkelijker wordt om een kandidaat met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen.

Waar ben jij naar op zoek?

Meer informatie

Financiële steun loonkosten

Wanneer je een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt, dan kun je in aanmerking komen voor aantrekkelijke subsidies en regelingen die je tijd en kosten besparen. Wij wijzen je graag de weg!

Lees meer

Kennismaking via proefplaatsing

Heb je een potentiële kandidaat op het oog, maar twijfel je of hij of zij het werk aankan? Dan biedt een proefplaatsing een uitstekende oplossing. Je krijgt de mogelijkheid om de kandidaat 2 maanden bij jou te laten werken, zonder dat je direct salaris hoeft te betalen. Tijdens deze periode behoudt de kandidaat zijn of haar uitkering, terwijl jij kunt beoordelen of hij of zij geschikt is voor de functie.

Lees meer

Jobcoaching

Als je een nieuwe werknemer in dienst neemt, kan een jobcoach een waardevolle ondersteuning bieden. De jobcoach helpt jouw werknemer om het werk goed uit te voeren, met de focus op begeleiding op de werkplek. Dit betekent dat de jobcoach niet alleen je werknemer ondersteunt, maar ook eventuele belemmeringen op de werkvloer helpt weg te nemen. De jobcoach heeft hierin een sturende of coachende rol.

Lees meer

Via WSP Midden-Brabant werk je aan een divers en inclusief personeelsbestand. Samenwerken met verschillende mensen stimuleert de creativiteit binnen jouw organisatie en met een divers personeelsbestand kun je meer klanten begrijpen en bedienen. Je geeft mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans die zij elders niet krijgen. Je maakt maatschappelijke impact en zorgt voor meer banen voor meer mensen.

Wij nemen je het werk uit handen

Wil je weten op welke voordelen je aanspraak kunt maken? Je WSP-adviseur zoekt kosteloos uit voor welke regelingen en subsidies je in aanmerking komt en biedt je een oplossing op maat. Zo weet je zeker dat de regelingen helemaal zijn afgestemd op jou en jouw werknemer. Geen werknemer is tenslotte hetzelfde.

Ben je benieuwd hoe werkgevers geholpen worden door de subsidies en andere beschikbare regelingen? In onze succesverhalen lees je er alles over.

Onze toegevoegde waarde

Voor veel mensen is de afstand tot de arbeidsmarkt in de afgelopen jaren enorm gegroeid. Zij krijgen geen gelijke kansen en daar moet iets aan veranderen. Een kans bieden aan iemand die, om wat voor reden dan ook, een afstand tot de arbeidsmarkt heeft, helpt niet alleen die persoon, maar helpt jou als ondernemer ook vooruit.

Samen kunnen we de afstand verkleinen én tegelijkertijd mensen helpen. In 2015 is de participatiewet in het leven geroepen om ervoor te zorgen dat bedrijven hun steentje bijdragen aan het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt voor een grote groep mensen.

WSP Midden-Brabant is hét aanspreekpunt voor werkgevers met personeelsvraagstukken. We helpen werkgevers die open staan voor inclusief ondernemen en daarom verder kijken dan de standaard oplossingen. We zijn er voor werkgevers die hun openstaande vacatures duurzaam willen invullen en mensen een kans willen bieden.

Meer informatie over de participatiewet

Financiële voordelen

Jouw persoonlijke WSP-adviseur helpt je bij het vinden van de juiste subsidies en regelingen.

Wil je meer weten over subsidies en regelingen?

Neem contact op met je WSP-adviseur

Werkgevers kunnen in aanmerking komen voor loonkostensubsidie van de gemeente als zij mensen met een arbeidsbeperking – voor wie de gemeente verantwoordelijk is – in dienst nemen. Ook voor mensen die beschut werk doen kunnen werkgevers loonkostensubsidie krijgen. Voorwaarde is dat een werknemer met voltijdse arbeid niet in staat is het wettelijk minimumloon te verdienen. De werkgever betaalt zo alleen voor de werkelijke arbeidsproductiviteit van de werknemer.

Lees meer over loonkostensubsidie

De forfaitaire loonkostensubsidie is een stimulans voor werkgevers om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt (sneller) in dienst te nemen en te houden. De gemeente kan in overleg met de werkgever voor het eerste half jaar van het dienstverband kiezen voor forfaitaire loonkostensubsidie. De forfaitaire loonkostensubsidie bedraagt 50% van het wettelijk minimumloon.

Lees meer over loonkostensubsidie fortifair

De Praktijkroute is een extra toegangsroute om mensen met een arbeidsbeperking en/of verwachte verminderde loonwaarde in het doelgroepregister van de banenafspraak op te nemen.

Lees meer over de praktijkroute

Bij loondispensatie betaalt de werkgever tijdelijk minder loon aan een werknemer omdat hij minder aankan dan de andere werknemers. Voorwaarde is dat de werknemer een Wajong-uitkering heeft.

Lees meer over loondispensatie

Een jobcoach begeleidt een werknemer met een langdurige ziekte of handicap op de werkvloer. Dit kan een externe of een interne jobcoach zijn.

Lees meer over jobcoaching

Een tijdelijke werkplek bij een werkgever, die daarvoor geen loon hoeft te betalen, bijvoorbeeld ten behoeve van het vaststellen van de loonwaarde en/of om de arbeidsbekwaamheid te tonen voorafgaand aan het starten van arbeid in dienstbetrekking bij diezelfde werkgever.

Lees meer over proefplaatsing

Een tijdelijke werkplek bij een werkgever, die daarvoor geen loon hoeft te betalen, om een vak te leren en/of vaardigheden op te doen om arbeidsinschakeling mogelijk te maken.

Lees meer over de werkervaringsplek

Met een groep kandidaten vanuit de Participatiewet (en/of Sociale Werkvoorziening) kunnen (diverse) werkzaamheden op locatie van de werkgever worden uitgevoerd. Samen met de werkgever kunnen zo meer kandidaten met (en zonder) arbeidsbeperking aan het werk. Een groepsdetachering is altijd maatwerk.

Lees meer over groepsdetachering

Met een werkgever worden afspraken gemaakt over het pakket van instrumenten van de menukaart dat per kandidaat beschikbaar is, ongeacht woonplaats of uitkeringsachtergrond van de kandidaat en onder welke voorwaarden. Het gaat om individuele plaatsingen bij 1 bedrijf, eventueel in een detacheringsconstructie.

Lees meer over het groepsarrangement

Via de adviseurs van WSP kun je gebruik maken van de volgende overige regelingen: Scholing Stimuleringspremie HARRIE helpt training Niet meeneembare werkplekaanpassing Meeneembare voorzieningen Onkostenvergoeding Vervoersvoorziening Interne werkbegeleiding P-detachering Praktijkervaringsplekpolis Nazorg Stimuleringsfonds Arbeidsmarkt Midden-Brabant Intermediaire activiteit bij visuele of motorische handicap

Via de adviseurs van WSP kun je gebruik maken van de volgende landelijke regelingen: Onafhankelijk loopbaan- en scholingsadvies No-riskpolis voor mensen opgenomen in het doelgroepregister No-riskpolis voor mensen met een ziekte of handicap Eures Subsidieregeling praktijkleren BBL Praktijkleren in het mbo Erkend leerbedrijf worden of uitbreiden Bedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie Loonkostenvoordeel oudere werknemer Loonkostenvoordeel Banenafspraak Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer Voorziening Lage inkomensvoordeel

Wij zijn hét aanspreekpunt voor werkgevers

Stel ons al je vragen over inclusief ondernemen. We beantwoorden ze graag!

Neem contact op!

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Vul hieronder jouw gegevens in

Contact? Bel of mail ons!

Ben je op zoek naar personeel? Heb je een vraag over sociaal ondernemen, personeel opleiden of wil je meer informatie over onze dienstverlening? Neem contact op met onderstaande adviseur die jouw sector vertegenwoordigd. Op basis van jouw behoefte pakt de juiste professional jouw vraag op.