Hoe realiseer je duurzame inzetbaarheid van jouw personeel?
Duurzame inzetbaarheid van jouw personeel is erop gericht mensen tot aan hun pensioen bekwaam en op een gezonde manier aan het werk te houden. De focus bij duurzame inzetbaarheid ligt voornamelijk op de arbeidsomstandigheden, het voortdurende ontwikkelingstraject tijdens hun loopbaan en de vitaliteit van jouw personeel. Duurzame inzetbaarheid betreft de gehele beroepsbevolking, dus dat gaat om werkenden, maar ook om werklozen.
Maar waar vind jij duurzaam inzetbaar personeel? Of leid je duurzaam personeel op? We kunnen ons voorstellen dat werkgevers met veel vragen zitten over de duurzame inzetbaarheid van hun personeel.
Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk?
De focus op duurzame inzetbaarheid is om verschillende redenen erg belangrijk voor uw onderneming. We sommen hier drie van de belangrijkste redenen voor je op:
- Duurzaam inzetbaar personeel verkleint de krapte op de arbeidsmarkt
Veel openstaande kunnen niet worden gevuld, terwijl er veel werkzoekenden zijn. Dat betekent dat er blijkbaar een mismatch is tussen de vraag naar werk en het aanbod van personeel. WSP Midden-Brabant wil werkgevers laten inzien dat het opleiden van potentiële werknemers hun personeelsvraagstukken duurzaam kunnen oplossen. Werknemers vinden meer aansluiting bij de vacature en jouw onderneming en blijven langer inzetbaar.
- Preventie van ziekteverzuim
Door de focus te leggen op de duurzame inzetbaarheid van uw personeel voorkomt u dat werknemers uitvallen door gezondheidsklachten. Jaarlijks komen veel mensen thuis te zitten door gezondheidsklachten die zij oplopen op hun werk. Dat kan ontstaan door onveilige situaties, overbelasting of bijvoorbeeld pestgedrag of agressie op de werkvloer. Hierdoor worden mensen geraakt in hun fysieke en mentale welzijn. Zij zullen eerder verzuimen en zijn minder productief. WSP Midden-Brabant laat werkgevers zien dat deze veelvoorkomende problemen te beperken en zelfs te voorkomen zijn.
- Het maakt ondernemingen toekomstbestendig
Of uw bedrijf toekomstbestendig is kunt u op verschillende manieren bepalen. Waar we hier op doelen is hoe eenvoudig u kunt inspelen op veranderingen met jouw personeel. Duurzaam inzetbaar personeel beweegt mee met eventuele veranderingen in de (arbeids-)markt, vangt vergrijzing op en blijft zich ontwikkelen om innovatie binnen, en buiten het bedrijf bij te kunnen houden.
Werkgevers kiezen voor duurzaam inzetbaar personeel
We zien dat steeds meer werkgevers het voordeel zien van inclusief ondernemen. Ondernemers kijken met behulp van WSP Midden-Brabant op een andere manier naar het werven van personeel. Jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt en 50+ers worden in de werving van nieuw personeel vaak overgeslagen, maar daar liggen zoveel kansen. Voor hen, maar ook voor jou als werkgever. Jij hebt de kans hen een werk- en inkomenszekerheid te geven en daarmee investeer je in de duurzame inzetbaarheid van uw personeel.
De voordelen van duurzame inzetbaarheid
De voordelen voor werkgevers op een rijtje:
- Hogere arbeidsproductiviteit
- Gemotiveerde en betrokken medewerkers
- Gezonde en wendbare organisatie
- Hoger kennisniveau van medewerkers
- Minder ziekteverzuim en vervangend personeel nodig
- Minder kosten aan ziek personeel
- Minder verloop personeel
- Betere werksfeer
WSP Midden-Brabant is er voor werkgevers
Je wil gaan inzetten op de duurzame inzetbaarheid van jouw personeel, maar je weet niet hoe of waar u moet beginnen? WSP Midden-Brabant helpt je graag. WSP helpt je bij het duurzaam oplossen van jouw personeelsvraagstukken. Ook al is er een krapte op de arbeidsmarkt, werkzoekenden zijn er wel! WSP helpt je ze te vinden. Met een andere kijk op het werven van personeel bieden we hulp aan potentiële werknemers die een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Op deze manier maken we regio Midden-Brabant samen sterker, in sociaal en economisch opzicht.
