Datum: 14 januari 2025
Bronvermelding foto: Yasmin Hargreaves Photography, beeldbank Albert Heijn
WSP Midden-Brabant en Albert Heijn vieren een bijzondere mijlpaal: onlangs is de 50ste kandidaat duurzaam aan het werk gegaan bij Albert Heijn. Deze langdurige en succesvolle samenwerking toont aan hoe regionale betrokkenheid en maatwerk een verschil maken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
De samenwerking tussen WSP Midden-Brabant en Albert Heijn is al jaren een succes. Met een helder beleid zet Albert Heijn zich actief in om een deel van hun personeelsbestand te vullen met mensen uit het doelgroep register.
Wessel Brands, interne jobcoach bij Albert Heijn, werkt nauw samen met WSP Midden-Brabant en ontvangt rechtstreeks kandidaten. Deze kandidaten zijn zorgvuldig gescreend door de klantregisseurs van het WSP. Dit directe contact en persoonlijke aanpak zorgen ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Volgens Wessel is dit een van de sleutels tot het succes:
“Vanuit Albert Heijn werken wij samen met WSP Midden-Brabant om mensen duurzaam aan het werk te krijgen. Het WSP levert geschikte werkzoekenden aan, waarna ik op zoek ga naar een gepaste werkplek binnen Albert Heijn. Deze werkwijze zorgt ervoor dat we snel en effectief kunnen schakelen. Dat heeft ertoe geleid dat we nu, met trots, 50 medewerkers vanuit deze samenwerking aan het werk hebben bij Albert Heijn. Een mooie mijlpaal!”
Een belangrijk aspect van de samenwerking is maatwerk. Zodra WSP Midden-Brabant een kandidaat heeft die geschikt is, wordt deze voorgesteld aan Albert Heijn. Wessel Brands kijkt vervolgens naar de wensen van de kandidaat en de mogelijkheden binnen de Albert Heijn-vestigingen in de regio. Hierdoor ontstaat er een persoonlijke match tussen werkgever en werknemer.
De verschillende functies zijn leuk en divers. Kandidaten geven vaak aan dat ze zich serieus genomen voelen en waarderen de goede begeleiding die ze krijgen binnen Albert Heijn. Naast zicht op een langdurige baan, biedt het ook een fijne werkomgeving waarin kandidaten kunnen groeien.
In de loop der jaren zijn al tientallen mensen geplaatst bij Albert Heijn, waarvan velen nog steeds met veel plezier werkzaam zijn. Deze aanpak benadrukt het belang van inclusie en samenwerking tussen werkgevers en organisaties als WSP Midden-Brabant. Het feit dat de 50ste kandidaat nu succesvol aan de slag is gegaan, bevestigt hoe effectief deze samenwerking is.